Un sourcing responsable et durable

Nos matières premières

Nous sommes engagés dans une démarche de gestion durable et raisonnée des ressources. En respectant leur cycle de vie et leur saisonnalité. Nous approvisionnons les matières premières au plus proche lorsque cela est possible et poursuivons le développement de matières premières en France.
Nous accentuons notre démarche avec le lancement d’une gamme de recettes certifiées bio.

Les produits de la mer : préserver nos ressources

Frial s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue visant à atteindre des pratiques de pêche ou d’élevage responsable. La majorité de nos produits de la mer est issue de la pêche ou d’élevage durable, et garantie par le biais de label MSC-ASC-BIO et de référentiels nationaux.
Nous poursuivons notre démarche de filière de pêche française, en développant une politique d’achats raisonnés, de produits de la mer, issus de nos côtes, avec le maintien de partenariats de long terme.

Nos actions sur les sites de production

 

Soucieux du respect de l’environnement, à toutes les étapes du process d’industrialisation, nous investissons en continu par :
– l’analyse de nos consommations en énergie et en eau
– l’inscription dans un diagnostic ECO-FLUX, visant à optimiser les flux de transports, énergies et matières associés à nos différents sites de production
– la réduction du bruit
– le suivi et l’analyse du devenir de nos déchets, et de leur recyclage.

Dès 2003, FRIAL a participé au lancement de la 1ère station de compostage de déchets organiques et de boues de station.

Début 2014, une partie des déchets est traitée par méthanisation.
Aujourd’hui, 90% des eaux usées et des déchets alimentaires sont valorisés (recyclage, méthanisation, compost…)

Notre politique sociale et sociétale

Chez Frial, nous souhaitons offrir des opportunités égales à chaque collaborateur en engageant une démarche d’égalité et de diversité, à tous les niveaux et à tous les postes, cette démarche est profitable pour tous.

En 2024, FRIAL obtient la note de 98 points sur 100. Cette note s’explique par la continuité des échanges de notre politique de rémunération (passages de promotion et grille salariale propre à FRIAL) permettant d’avoir une égalité professionnelle proche de la note maximale. Grâce à son accord signé en 2023 pour les 3 prochaines années, FRIAL poursuit son implication dans l’égalité professionnelle. 📝

Notre mission d’employeur responsable est de soutenir et de créer de l’emploi dans la région et d’accompagner des jeunes en alternance dans leur entrée dans le monde du travail.

Notre démarche d’intégration des personnes en situation de handicap, a permis de donner l’accès à l’emploi à 6% de nos employés qui disposent d’un travail aménagé, répondant ainsi à leurs restrictions. Le bien-être au travail est le pilier d’une équipe engagée, nous sommes dans une démarche d’amélioration continue des conditions de travail et d’ergonomie des postes.

Notre engagement social auprès de nos partenaires